Thorkild Kristian Olsen

Sidst opdateret: 7. august 2025

Beskrivelse:

Selvom jeg er genert, har jeg ikke levet livet forsigtigt. Det er ikke så meget modet, der har formet min evne til at tage et skridt frem. Som det er mit rastløse engagement, især rettet mod menneskers liv i fællesskaber. Det, som jeg på et tidspunkt fik kaldt, at skabe bedre sociale verdener. I min ungdom udtrykt i et voldsomt politisk engagement, hvor jeg med ungdommelig ildhu stak hovedet ind i ideologiernes betydning og debatten på gaden for at forstå min interesse for frihed. Senere skiftede mit fokus til en glødende interesse for menneskers ve og vel i danske organisationer. Mit engagement har her handlet om at skabe gode betingelser for samtaler og sprog på arbejdspladsen. I min granvoksne alder har blikket for mennesket fået en endnu mere eksistentiel karakter, hvor jeg i det store holder øje med de globale kriser, vi er stillet overfor. Og i det små stimulerer glæde og sammenhold i resonante rum med musik, poesi, æstetik og sansning. Dette sætter og kommer til at sætte dybe spor i mit forfatterskab.

Tilbyder også:

Konsultative ydelser med afsæt i narrative forståelser og resonansfællesskaber med brug af æstetiske og musikalske virkemidler. Holder oplæg med fokus på eksistens, selvet og fællesskaber i organisatoriske og samfundsmæssige sammenhænge.

Kontaktoplysninger:

Adresse: Skydebanegade 22, 1709 København V.
st. Land: Danmark Tlf: 27854021 Mobil: 27854021 E-mail: Klik for at se e-mail

Medlem Af:

De skønlitterære, Seniorgruppen

Forlag: Dansk Psykologisk Forlag Udgivelsesår: 2012

VIL-KAN-SKAL. Ledelses- og læringsfilosofi under forandring

Afsættet er det systemiske, det narrative og det anerkendende, som i denne bog gives fornyet luft, indenfor: Ledelse, Organisationsudvikling, Kommunikation og Systemteori.
Nye styringsparadigmer er taget i brug i et forsøg på at modsvare det krydspres, mange ledere oplever i deres hverdag. Villighed og kunnen er ikke længere nok – vilkår, regler og procedurer og krav trænger sig på. Der er med andre ord både et VIL, et KAN og et SKAL i spil i organisationerne.
Thorkild Olsen og Frederikke Larsen giver i bogen et bud på, hvordan der kan arbejdes praktisk med disse VIL, KAN og SKAL, så robustheden opbygges og resignationen og rundtossetheden holdes fra døren.

Se alle udgivelser